Zjutraj 23. maja 2023, da bi spodbudili navdušenje in duh trdega dela med različnimi ekipami, spodbujali enotno in sodelovalno delovno vzdušje "prizadevanja preseči drug drugega", spodbujali odličnost, postavljali merila uspešnosti in izvajali različne kazalnike. kot je standardizacijska gradnja proizvodnega centra, je proizvodni center podjetja organiziral podelitev nagrad.
Ko se je dogodek začel, je močan in resonančen glas korporativne kulture odmeval po celotnem tovarniškem območju ter prikazal enotnost in moralo ekipe Goldpro, ki je dvignilo in odmevalo z močjo!
V vznemirljivem vzdušju je gostitelj objavil seznam zmagovalcev: izjemna ekipa pod vodstvom Wang Binbina, skupaj z vsemi člani ekipe (Wang Binbin, Zhang Changgeng, Li Wengang, Wang Libin, Feng Shejun, Li Qiaoyan, Shao Qingchuang, Yu Dongdong, Li Ruili) so šli na oder, da bi prejeli svoje nagrade.Strastni govori in bučen aplavz so poudarili veličasten trenutek nagrajencev.
V tem trenutku delimo veselje ob uspehu in vzbujamo pogum in vero vsem zaposlenim za sprejemanje izzivov.Lu Yong, direktor produkcijskega centra, je izjemni ekipi podelil mobilno rdečo zastavo, ki ne simbolizira le slave, temveč pomeni tudi zgledno pionirstvo in stremljenje k napredku.Dokler pri svojem delu podpiramo duh »utiramo pot skozi gore in gradimo mostove čez vodo«, lahko postanemo pravi borci na poti razvoja podjetja, ki premagujejo vse težave in ovire, ki nam pridejo na pot!
Direktor Lu je vsem priznal trdo delo in se zahvalil za pozornost in podporo podjetju.Pri nadaljnjem delovanju Produkcijskega centra je pomembno ohraniti visoko stopnjo usklajenosti s temeljnimi vrednotami za stabilen in trajnostni razvoj.Proizvodni center bo ob upoštevanju strateških ciljev družbe oblikoval celovite načrte dela in upošteval zahteve glede varnosti, kakovosti, stroškov, team buildinga in standardizacije.Dokler razumemo cilje, uporabljamo ustrezne metode, ohranjamo jasnost misli in se držimo uveljavljenih sistemov, bosta nenehen napredek in inovacije v tej novi dobi zagotovo dosežena.
Da bi motivirali vse zaposlene za aktivno vključevanje v delo, stremljenje k nenehnim izboljšavam in doseganju skupnega razvoja kot skupnosti, smo v Produkcijskem centru četrtletno uvedli različne politike nagrajevanja.Načrti nagrajevanja, ki ustrezajo ciljem vsakega četrtletja, bodo oblikovani za priznanje in spodbujanje trdega dela zaposlenih z oprijemljivimi dejanji.Verjamemo, da bodo zaposleni v podjetju Goldpro vedno podpirali temeljne vrednote, jih nenehno izboljševali s prakso, si prizadevali za inovacije in sprejemali izzive.Prizadevali si bomo strankam zagotavljati bolj profesionalne in kakovostne storitve, pri čemer se bomo nenehno izpopolnjevali kot dragoceni zaposleni na področju podjetij treh vrst.
Čas objave: 27. maj 2023